Psychologue

• Accompagnement individuel.
  • Suivi individuel de courte à moyenne durée pour des problèmes de souffrance au travail (stress, harcèlement, appréhension de retour à l’emploi après un arrêt maladie suite à des problèmes psychologiques …)
• Médiation.
  • Selon la nature et la gravité du conflit, permettre aux différents protagonistes de garder des relations de travail efficientes.
• Defusing.
  • Traitement immédiat et informel consistant simplement en l’écoute d’un récit fait par des personnes touchées par un évènement traumatique, le but étant de faire baisser le niveau de stress et d’orienter les personnes en trop grande détresse vers les spécialistes (cliniciens …).
• Information / formation aux R.P.S. (risques psycho-sociaux et leur prévention).
  • Information / formation auprès des entreprises sur les risques psycho-sociaux et leur prévention, leurs leviers d’action.
• Superviseur.
  • En situation d’urgence, et sous forme d’entretien individuel, être capable d’avoir une fonction contenante pour recueillir les soucis relatifs aux difficultés inhérentes à certains métiers.
• Construction de méthodologie adaptée aux problématiques des entreprises.
• Compte rendu des interventions au médecin du travail.

Domaines d’intervention : (liste non exhaustive)

• Risques psycho-sociaux.

Accès aux informations :

L’intervenant en prévention des risques professionnels a accès aux informations relatives aux risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ainsi qu’aux mesures et aux activités de protection et de prévention nécessaires à l’accomplissement de ses missions.

Ces interventions s’effectueront dans le respect de règles déontologiques précises garantissant le respect des faits, la préservation des secrets médicaux et industriels.